TRAINING SYSTEM
育成体制
教育面で大切にしていること
お客様に感動や喜びを感じていただく為には、まず自分自身が楽しみや喜びを知ることが先決です。
前準備もできていないのに、いい結果は望めない。
逆に言うと、楽しさを知らない人、感動を知らない人が、人に楽しさや感動を与えることはできないですよね。
アペックスコーポレーションでは、感動を与える教育をするのではなく、「感動を感じられるような人になる教育」を心がけています。
「お客様のあの笑顔見てごらん。人の笑顔を見たら幸せな気持ちになるやろ?あの笑顔をもっと見れたらいいよね」って。その時その時に感動できる教育を大切にしています。


EVALUATION SYSTEM
評価制度
それぞれの項目を総合的に評価して決定します。
行動目標
理念を体現する行動
経営理念の実現に向けた行動
キーワード、規範の遵守
部下の育成
自己目標への取り組み
個人目標を実現するための具体的行動
またその実現度
事業への関心と意欲
技術習得や専門分野の知識向上のための行動
業績評価
目標数値達成度
店舗運営予算計画の策定
その目標達成度
計画・遂行
事業計画・販売促進計画の遂行
環境変化への対策立案とその実現度
多面評価
お客様からの声
部下からの評価
所属部外からの評価
▼
かかわりのある様々な声を
評価に反映し
キャリアプランにつなげます
CAREER STEA IMAGE
キャリアステップイメージ
年齢・経験の基準はありません。
適性・本人の希望により判断します。
店舗社員
一般社員
入社1〜5年
適性・希望により判断
▼
副店長
入社2〜8年
適性・希望により判断
▼
店長
入社5年〜
適性・希望により判断
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事業幹部
エリアマネージャー
マネージャー
部長
バックオフィス
店舗開発部門
管理部門
店舗サポート
事業部全体のサポート業務
他事業部
福久留製麺・コメダ珈琲店など
海外事業部
